河南省科学院创建于1958年，目前是省政府直属正厅级事业单位，也是全国规模较大、综合实力较强的省级科学院之一，是河南省唯一的省属综合性自然科学研究机构，也是省政府与中科院共建单位、全国科学院联盟成员单位和省院合作的依托基地。河南省科学院系统内共有16家二级机构。公益性科研机构3家、改制科研机构9家、国有全资企业4家，现有在职职工1260多人。随着内外部环境的变化和业务的扩张，破解传统人力资源管理“掣肘”，对现有人力资源管理模式提出了新要求——创新人力资源管理模式。

在深入分析业务场景的前提下，以“统一规范、统一标准，人力资源系统成为单位人员信息的源头，河南省科学院梳理出组织机构、人事管理、考勤管理、工资管理、考评管理，健全信息化管理规范体系”的项目建设目标倒推，岗位为价值核心，最终选择与业务匹配度高、系统可操作性强、服务专业、售后完善的北京凯发网页登录 携手，调学调训、文书管理、档案管理、员工自助、等功能需求，搭建人力资源信息基础平台。

如果说、此前河南省科学院人力资源管理“深陷事务型工作泥淖”，让“数据多跑路、人员少跑腿”成为了现实，携手北京凯发网页登录 后情况完全改观，有效开展人力资源的激励、培训、考核、规划、开发、实施等管理性工作，有效提升了人力资源管理工作效率和工作质量，人力资源管理得以从计算工资、统计报表等事务性工作中抽身。

双方以人力资源管理系统为基础，以业务场景为抓手，以建设目标为导向，寻求价值赋能、双向成就。北京凯发网页登录 人力资源管理系统的各功能模块完美契合了河南省科学院人力资源管理模式创新的发展需求、并针对其当前业务发展痛点提供了合理的解决方案，开启了该院人力资源管理信息化建设新征程。